“这是一位儒雅、睿智的企业家，也是一位充满大爱的社会实践者，他驾驭着畅达集团这艘航母，驰骋在市场经济的浪潮中，顽强拼搏、用他回报社会的爱心照亮了我们的灵魂。”这是2008年“感动承德”十大新闻人物评委们给他的颁奖词。

　　他就是河北畅达集团董事长兼总经理王贵玉。

　　抉择，在自主创业中体现人生价值

　　1967年王贵玉出生在燕山脚下的一个小村庄，18岁参军，在部队入党。退伍后，他先后在供销社、商业局、城建局工作， 2002年他毅然决定自己创业，用借来的10万元资金组建承德畅达矿产品经销公司，随后又涉足矿业开发。

　　谈起这一人生重大决择时，他说：他喜欢压力和挑战，他喜欢艰辛过后成功的喜悦。

　　功夫不负有心人，2003年他淘到第一桶金。为提高矿山生产能力，他投资8000多万元新上了干磁选项目，企业实力进一步加强，相继被评为“河北省黑色金属矿采矿业排头兵企业”、承德市“工业50强”。

　　矿业公司的成绩并没有停止王贵玉前进的脚步，他注意到承德附近丰富的油松资源，决定新上油松花粉项目。2004年组建了畅达天然营养品公司，即现在的畅达生物科技公司。公司先后投资5000多万元建成了GMP生产车间和科研楼，通过了ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全体系、ISO14001环境管理体系和GMP保健食品良好生产规范认证，将20多种油松花粉保健品推向市场，成为我国北方最大的油松花粉系列产品生产基地，产品荣获中国松花粉质量公认“十佳名优品牌”、“中国优质产品”和省“高新技术产品”证书。公司被河北省、承德市政府确定为“林果产业重点龙头企业”、“高新技术企业”和“农业产业化重点龙头企业”、“重点龙头企业30强”。

　　2005年10月，王贵玉组建了河北畅达集团，生产经营范围涉及矿业、油松花粉系列营养保健品和化妆品、预涂感光版、信用担保、文化艺术、餐饮、旅游等，拥有9个子公司，资产总额达到5.3亿元，缴纳税金1.5亿元，三年迈上三个台阶，平均每年增长32%和44%，成为本市民营经济重点龙头企业。

　　创新，走科技发展之路

　　企业发展离不开创新，王贵玉深谙这个道理。在开发松花粉项目时，他面向全国招聘多名专家及技术人员，与科研单位和院校合作，组成强大的科研队伍，成立了“油松花粉有效成份提取技术研究及系列产品开发”项目组，王贵玉往返于生产车间、科研单位、合作院校之间，凭借多年对松花粉的潜心研究和积累，攻破了储藏、破壁、提取等技术难关，成果属国内首创，已申报三项国家发明专利。

　　2005年出资重组面临倒闭破产的承德天成印刷器材公司后，率领天成印刷器材公司科研组，研制另一种科技含量很高的CTP版产品，投放市场后取得显著效益，仅一年时间就实现了盈利，创造了承德企业界的一个神话。

　　王贵玉2007、2008连续两年被评为市、县优秀科技工作者，公司也被评为“科技型龙头企业”。

　　危机，畅达集团的涅槃之旅

　　在这次席卷全球的金融风暴中，给畅达集团矿业系统带来严峻挑战，王贵玉没有退缩，而是迎难而上。他说：“在危机面前，更是磨炼员工素质，提升企业管理水平的有利时机。只有视员工如亲人，增强凝聚力，才能在“危”与“机”面前超越自我，摆脱困境”。在危机面前，他喊出的口号是“不裁减一名员工，不少发一分钱，该缴的保险继续缴，该发的福利照常发”，尽管经济危机突然袭来，但员工的担心却随之而去。

　　畅达集团的做法是以保运转、保稳定、保工资、不裁员的“三保一不”为中心，通过创新管理模式，调整发展思路和产业布局，突出盈利点，加强生产管理，重新审视成本管理的薄弱环节，开源节流，向精细管理要效益，以及加强员工综合素质培训来积极应对危机。

　　练内功，打造独具特色的畅达文化

　　走进河北畅达集团，“创造最佳业绩，快乐实现自我”的红色大字便会映入眼帘，让人感受到畅达特有的文化氛围。

　　牢记安全和环保。公司不但成立了安全生产、节能减排委员会，而且利用网站、橱窗、培训等形式宣传相关知识。同时制定完善考核、奖惩规章制度，归纳总结了《习惯性违章违纪150例》。几年来，集团投资于安全生产和节能减排领域的资金达5000多万元，有效杜绝了重、特大事故的发生。被授予“全省安全生产管理先进单位”、“安全生产工作十佳企业”和“综合发展优秀企业”荣誉称号。

　　营造快乐氛围。集团和各子公司都建有“职工之家”，把文化活动与企业发展相互融合，仅2008年共发放竞赛奖金21万元，完成“五个一”项目11项，收集合理化建议86条，创经济效益260多万元。畅达的员工，无不感受到王总那份浓浓关爱。集团被劳动局、总工会、企协评为“AA级劳动关系和谐企业。”

　　用知识武装企业。王贵玉先后到清华、北大进修学习，完成了本科教育到博士学位的全部课程。先后发表了《浅谈家族企业的转型》、《企业家的社会责任》等文章，并与他人合作出版了《油松花粉》一书。更可贵的是，王贵玉下足了本钱来提高员工们的文化素质，制定实施员工自学成才奖励办法，先后投入200多万元建立培训室、购置培训器材和学习资料、聘请国内高校著名教授讲学并选送中高层管理者到清华，北大进修学习。2006年加入了清华远程教育学堂，使员工在网上即可参加高校学习。截止目前，集团举办各种培训班51期，培训2600余人次，派到外地培训深造82人次，有50人参加在职学历教育，被定为“河北省中小企业远程教育培训基地”。如今“创建学习型畅达，培养知识型员工”，已经成为畅达的鲜明的企业内涵。

　　“反哺”， 以回馈社会为己任

　　“发展思源、服务民众、回报社会”是王贵玉始终坚持的理念。畅达集团以作为一名诚信的纳税人而自豪，多年来，坚持按期缴纳全部税款，即使在企业资金出现紧张时，依然及时缴纳税款，自2005年至今，缴纳各项税金1.5亿元，被评为A级纳税单位。几年来，畅达集团仅通过油松花粉项目就带动4万多户的山区农民年增收1200多万元，至今已解决600多名农民工、200多名下岗职工就业。2009年被共青团河北省委、承德市委确定为“青年创业就业见习基地”。

　　“畅达”已经成为承德品牌中的骄傲，以“畅达”命名的社会活动涉及很多领域，从承德市电视台春节晚会到承德市农民艺术节，从新农村电视知识竞赛到科学发展观演讲比赛，都有“畅达”的身影。积极参与新农村建设是畅达的又一举措，出资600多万元改善农村基础设施，选定扶贫点直接帮扶并定期到企业周边村镇慰问。面对失学儿童与困难家庭，设立了“王贵玉教学奖励基金”和“畅达基金”，迄今为止资助贫困学生，救助社会弱势群体200余例，累计捐款1237万元。

　　2008年四川汶川发生强烈地震后，王贵玉第一个捐款5万元，为灾区捐献了价值100多万元的“畅达”油松花粉营养保健品。第一个交纳“特殊党费”、“特殊会费”等5万元。在他的带动下，集团和员工累计捐款捐物170多万元。集团被承德市委授予“抗震救灾先进基层党组织”和河北省民政厅、慈善总会“抗震救灾捐赠贡献奖”。

　　王贵玉重视党群组织建设，他被选为市县两级人大代表，任全国青联委员、河北省工商联副主席、省企业联合会副会长等职，获得了“全国农村青年创业致富带头人”，河北省“十大杰出青年”、“十大杰出青年企业家”，承德市“优秀建设者”、“优秀企业家”、“优秀共产党员”等荣誉。

　　然而，王贵玉并没有满足，他还有更高的追求，他要打造承德特色产品、河北名牌产品、中国民族产品，把畅达集团做成中国民营企业的百年老店，让员工永远有饭吃，使更多的人得到帮助。