本报讯(记者宋柏松通讯员周玉泓、孟翠霞)卢龙县坚持问题导向，探索开展“首席人才”评选工作，通过树立标杆、发挥优势、强化管理，激励人才创新创业，改变人才活力不足现状，为重要业务的科学决策提供理论和技术保障。目前，卢龙县已经评选产生70多名“首席人才”。

　　实行公推直选。采取单位初选推荐与组织审核相结合的方式，每3年组织一次集中评选，在每个乡科级单位确定1名“首席人才”。

　　赋予工作职责。“首席人才”发挥智库作用，对接县委、县政府重大决策需求，组织开展业务研究与攻坚，对县委、县政府制定的重大决策部署提出意见建议、提供理论指导。发挥监督作用，对本单位承担的县委、县政府重点工作负有监督责任，定期向督查考核部门反馈进度。发挥业务指导作用，在领导班子研究业务工作前，组织相关业务人员进行可行性论证，形成结论报告。参加领导班子会议，反馈结论性报告内容，为重要业务科学决策提供理论或技术保障。

　　强化跟踪管理。实行目标管理制度，要求“首席人才”根据自身承担的任务和责任，每年制定年度计划、工作目标和具体措施，经“首席人才”工作办公室审定后签订《“首席人才”目标管理责任书》。“首席人才”工作办公室会同人才单位对“首席人才”的日常工作进行跟踪管理考察，年底对“首席人才”进行履职考核，结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。